Давайте пофлеймуем. Выбор ОПС и СПИ для организации.

[ALEX_SE]

Вот призадумался в новом годе переделать систему ОПС в организации.
И взяла такая мысль. Сейчас, если посторонний сотрудник захочет что-то там вскрыть нелегально то в 80% случаев у него это не получится. Потому что даже если он нелегально проникнет на территорию - он не получит ключей от объекта. Его не узнают в лицо. Понятно что никакая электроника не сравнится со старым добрым вахтером, но что есть то есть. Электронная революция наступила и с этим не поспорить.
Итого вопрос:
Кто как решил бы вопрос второго рубежа защиты от вскрытия объекта лицом незаконно завладевшим идентификатором доступа?
Сразу говорю что это должна быть интеграция где первично это система ОПС и СПИ. Решения в составе С/КУ/Д не рассматриваются в виду своей скажем так неоптимальности.
Пока на мысль приходит либо электронная ключница когда сработка идет если объект снят легальным идентификатором но ключи от него не выдавались, либо отзвонка с паролем при получении снятия с объекта (потери времени да и по голосу не узнать работника), либо интеграция со СКУД - прошел ли через проходную снимающий сотрудник.
Были у кого решения такие?

[Videon]

либо интеграция со СКУД - прошел ли через проходную снимающий сотрудник.

так, насколько я помню, умеет болид.


а в целом. на каждую дверь камеру, контроллер и софт вахтеру. типа электронной проходной перко. карточку приложил, в камеру смотришь стоишь. вахтер фотку сравнил - кнопочку нажал. как то так

[GenaSPB]

Привязать идентификаторы для ОПС к проходной с верификацией. Либо мудрить с биометрическими системами.

[ALEX_SE]

Болид как-то не очень хочется. Проводов хватает и без него За СПИ планируется использовать что-то беспроводное. Ибо ложить еще и свою локалку под ОПС накладно.

Вот привязка это можно. А в качестве считок пользовать считыватели EM-Marine с выходом TM?
Даже есть плюс - не надо интегрировать со СКУД которая благодаря обслуге работает не очень стабильно, и защита есть. При уходе сотрудника пропуск изымается. Да и в принципе не сложно привязать это дело на базу HR,